Nieuws
Pagina herlaadt bij een wijziging.
Open call: Community of Practice Duurzaamheid & Musea
De groene transitie van musea is in volle gang. Met de Routekaart Duurzame Cultuursector is een stevig fundament gelegd voor de weg naar een klimaatneutrale en circulaire sector in 2050. Maar wat betekent dat concreet voor jouw museum? Hoe zet je de eerste of juist de volgende stap? En hoe zorg je dat verduurzaming écht een breed gedragen onderdeel wordt van de organisatie?
Musea omarmen de Code D&I. Nu is het tijd deze te verankeren
De overtreffende trap van welkom zijn, is ergens thuis horen. Niet een stoel aan de tafel bijschuiven, maar samen een nieuwe tafel bouwen. Het is de metafoor die Noor Sloterdijk gebruikt als ze praat over het creëren van gelijkwaardigheid in de culturele sector, over hoe je gemeenschappen uit je omgeving die nu geen onderdeel uitmaken van je organisatie, daadwerkelijk betrekt. Een gedachte die raakt aan de kern van waar het bij diversiteit en inclusie daadwerkelijk om draait.
Nieuwe Museumnorm 2025: het kwaliteitskader is klaar voor de toekomst
Per 1 januari 2026 toetst Museumregister Nederland musea op basis van de herijkte Museumnorm 2025. Deze nieuwe Museumnorm is -met dank aan de Adviescommissie Herijking Museumnorm- gebruiksvriendelijker, sluit aan bij de actuele ICOM-museumdefinitie (2023) en helpt musea toekomstbestendig te blijven.
Vier mee met de Museumvereniging tijdens World Pride 2026
In 2026 bestaat de Museumvereniging 100 jaar. Een mijlpaal die we vieren met extra aandacht voor verbinding: binnen de museumsector én met de samenleving. Een van de hoogtepunten van dit jubileumjaar is onze deelname aan Pride Amsterdam/World Pride op 1 augustus 2026 met een Museumboot. Voor het eerst is Pride Amsterdam een World Pride, met als thema Unity. Een prachtig moment om te laten zien waar onze sector voor staat: inclusie, openheid, diversiteit en gelijkwaardigheid.
Meer keuzevrijheid. Diversiteitsdagen per 1 januari 2026
In de laatste cao-onderhandelingen is afgesproken dat museummedewerkers meer flexibiliteit krijgen in het invullen van een deel van de feestdagen. De tweede christelijke feestdag en Hemelvaartsdag kunnen dan worden omgezet in diversiteitsdagen. Deze regeling sluit goed aan bij deze tijd, waarin medewerkers steeds vaker persoonlijke keuzes willen maken en werk en privé beter op elkaar willen afstemmen.
