Sociale veiligheid in musea

Mores: Steun- en adviespunt

Mores is het steun- en adviespunt grensoverschrijdend gedrag voor de culturele en creatieve sector.​

Alle ruim 487 leden en gelieerde instellingen van de Museumvereniging zijn aangesloten bij het steun- en adviespunt.

Organisaties en leidinggevenden kunnen bij het adviespunt van Mores terecht met vragen over preventie het ontwikkelen van beleid om een veilige werkomgeving te borgen. Ook biedt Mores ondersteuning bij het inrichten van informele en formele routes voor wanneer er toch iets misgaat.

Klokkenluidersregeling

Op 18 februari 2023 trad de wet bescherming klokkenluiders in werking.​

Sinds 17 december 2023 is deze wet ook van toepassing op organisaties met meer dan 50 maar minder dan 250 medewerkers. Doel van de wet is de melders van misstanden – klokkenluiders – beter te beschermen. De wet verbetert de voorwaarden om maatschappelijke misstanden binnen organisaties te melden, zoals een wetsovertreding, een gevaar voor de gezondheid, als het bedrijf het milieu beschadigt of als personen in gevaar zijn.​

Voorleggen aan OR of PVT​

De Museumvereniging heeft een voorbeeldregeling opgesteld om musea op weg te helpen. Het is van belang dat musea deze nieuwe regeling ter instemming voorleggen aan de OR of PVT in de eigen organisatie, vóórdat ze het toepassen in hun eigen organisatie. Heb je vragen over de regeling? Neem dan contact op met Gea Wold of Sarah Al-Dhahir.

Een vertrouwenspersoon vinden en aanstellen

Iedereen die binnen een organisatie te maken krijgt met (het vermoeden van) pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en/of agressie/geweld moet terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon.​

Als organisatie kun je kiezen voor een interne of externe vertrouwenspersoon. Een interne vertrouwenspersoon heeft als voordeel dat deze de weg binnen de organisatie goed kent. Met name bij kleinere organisaties is het echter erg lastig om als vertrouwenspersoon volledig naast de melder te gaan staan. Voor een externe vertrouwenspersoon is dit makkelijker. Wel kan de stap om naar een externe vertrouwenspersoon te stappen voor medewerkers lastiger zijn. Het is ook mogelijk om zowel een interne- als externe vertrouwenspersoon aan te stellen, of om met meerdere organisaties gezamenlijk vertrouwenspersonen aan te stellen. Zie het uitklapmenu ‘documenten en tools’ hieronder voor onze aanbevelingen. ​

Mores biedt een vangnet van vertrouwenspersonen voor iedereen in de culturele, creatieve en mediasector die te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag en niet bij een vertrouwenspersoon in de eigen organisatie terecht kan of wil. Mores is echter geen extern vertrouwenspersoon van (aangesloten) organisaties en rapporteert in principe niet aan individuele organisaties. Het is daarom van belang dat je als organisatie een of meer eigen vertrouwenspersonen aanstelt.