Nieuws
Handreiking voor beleid sociale veiligheid in de museumsector
Om musea te ondersteunen bij het creëren en behouden van een sociaal veilige omgeving, is vanaf nu de handreiking sociale veiligheid Museum als veilige haven beschikbaar. De handreiking is bedoeld voor musea van alle groottes en biedt bestuurders, leidinggevenden en medewerkers praktische handvatten om sociale veiligheid structureel te verankeren binnen de organisatie.
Nieuws uit de sector
-
Sociale veiligheid staat de afgelopen jaren op de agenda in de culturele, creatieve en mediasector. Veel organisaties hebben de basis hiervoor gelegd, mede naar aanleiding van eerdere onderzoeken en initiatieven uit de sector zelf, maar nog lang niet iedere werkende heeft toegang tot vertrouwenspersonen of meldregelingen. Dat blijkt uit het onderzoek door Verian en ChangeUp dat aan de basis ligt van onze Monitor sociale veiligheid culturele, creatieve en mediasector.
-
Er gaat veel mis bij onderzoek naar meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en daarom moet het stelsel voor onderzoek op de schop. Dit geldt met name voor persoonsgericht onderzoek. Van wetgeving tot vergunningen, opleidingen, toezicht en klachtencommissies: het moet allemaal beter, schrijft Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer in een advies aan de minister van Justitie en Veiligheid: “De schade van slecht uitgevoerd onderzoek is groot, voor de melder, de beschuldigde en de organisatie. Daar moet een beter functionerend stelsel voor de branche verandering in brengen.”
Tools
Wil je als museum werken aan een veilige en inspirerende werkomgeving, maar weet je niet waar te beginnen? Deze tools helpen je op weg! Ontdek praktische opleidingen, handreikingen en trainingen, en maak gebruik van hulpmiddelen en meldmogelijkheden om direct aan de slag te gaan met sociale veiligheid, het omgaan met ongewenst gedrag en het ondersteunen van medewerkers en vrijwilligers.
-
-
Een goede meldingsstructuur is niet voor iedere organisatie hetzelfde. Toch is een van de eerste tips daarbij altijd het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Hoe doe je dat op een correcte manier? En als je al een vertrouwenspersoon hebt, hoe zorg je dan dat je medewerkers, vrijwilligers, freelancers en anderen daar ook hun weg naar vinden? Lees het in de handreiking.
-
-
Bezemer & Schubad zet zich in voor een sociaal veilig werkklimaat. Je kunt bij hun terecht voor alle ondersteuning. Van onderzoek en advies tot implementatie van beleid, training en nazorg. Van bemiddeling tot een compleet traject voor beleid. Van een basisopleiding tot een volledig in-company trainingsprogramma en nascholing.
-
-
Om een veilige cultuur te creëren op de werkvloer, is het belangrijk om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tegen te gaan. Eén van de maatregelen die werkgevers kunnen nemen om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken is het gebruiken van een gedragscode. Dit kan bijdragen aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving. Om werkgevers praktische informatie te geven over het opstellen van een gedragscode is een Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen op de werkvloer ontwikkeld.
-
Veiligheidstrainingen.nl zorgt ervoor dat jouw medewerkers op een veilige en respectvolle manier met mensen kunnen omgaan die afwijkend gedrag vertonen met behoud van de relatie. Tijdens deze trainingen leer je ongewenst gedrag ombuigen naar gewenst gedrag en hoe je moet omgaan en handelen naar onveilige situaties.
-
-
Podcasts
Publicaties
Kennisdelen en samenwerken: key ingredients voor een veilige omgeving. Ontdek hier recente publicaties om je in te verdiepen en je kennis bij te spijkeren.
-
Sociale veiligheid staat hoog op de bestuurlijke agenda
van universiteiten en hogescholen; alom kun je
gedragscodes, meldpunten en trainingen ontwaren.
Toch is de ervaring van studenten en medewerkers
anders: sociale veiligheid op hogeronderwijsinstellingen is
niet vanzelfsprekend. Intussen vragen bestuurders en leidinggevenden zich af hoe zij in de praktijk dienen te handelen.
Hoe kan het dat zo veel beleid en zo veel aandacht zo weinig
zekerheid lijken op te leveren?
Agenda
Kennismiddag: Sociale Veiligheid in de museumsector
Tijdens deze kennismiddag over sociale veiligheid en omgangsvormen op de werkvloer gaan de Museumvereniging en Code Diversiteit & Inclusie samen met professionals uit de museumsector in gesprek over het versterken van een inclusieve en sociaal veilige werkcultuur.