Sociale veiligheid en inclusie vragen om meer dan alleen beleid. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich daadwerkelijk veilig, gehoord en gelijkwaardig voelen op de werkvloer? En wat vraagt dat concreet van organisaties, leidinggevenden en teams? Hoe bouw je samen aan een veilige en inclusieve werkcultuur? Een kennismiddag over sociale veiligheid en omgangsvormen op de werkvloer.
Tijdens deze kennismiddag over sociale veiligheid en omgangsvormen op de werkvloer gaan de Museumvereniging en Code Diversiteit & Inclusie samen met professionals uit de museumsector in gesprek over het versterken van een inclusieve en sociaal veilige werkcultuur. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, gesprekken en interactieve workshops onderzoeken we hoe sociale veiligheid en inclusie vertaald kunnen worden naar de dagelijkse praktijk.
Wat kun je verwachten?
De middag opent met een keynote van professor en hoogleraar sociale wetenschappen Naomi Ellemers over sociale veiligheid op de werkvloer en de relatie tussen beleid, organisatiecultuur en gedrag. Onder begeleiding van dagvoorzitter Naomi Antonius volgt aansluitend een panelgesprek met Mette Raaphorst (co-directeur Mores), Arnold Palil (HR Museum de Fundatie) en Emma Harjadi Herman (manager Educatie en Inclusie Stedelijk Museum Amsterdam).
In gesprek met elkaar en het publiek delen de panelleden ervaringen, dilemma’s en inzichten. Ook komt de nieuwe handreiking sociale veiligheid aan bod als praktisch hulpmiddel voor organisaties.
Interactieve workshops
Na het plenaire programma kun je deelnemen aan interactieve workshops.
Ronde 1
Tijd: 15:05 – 15:55
GELIJKSPEL
Wat maakt samenwerken prettig en succesvol? In deze interactieve sessie onderzoeken we samen welk gedrag bijdraagt aan een positieve teamcultuur. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, reflectie en gesprekken ontdekken we hoe gewenst gedrag herkend, benoemd en versterkt kan worden.
Omstanderinterventies – Seema van Ouweneel Socialsafety.work
Hoe reageer je als je getuige bent van ongewenst gedrag op de werkvloer? In deze interactieve sessie krijg je inzicht in de rol van de omstander en leer je hoe je op een veilige en effectieve manier kunt handelen bij bijvoorbeeld discriminatie, pesten, seksueel grensoverschrijdend gedrag of andere ongewenste omgangsvormen.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden en oefeningen maak je kennis met de 5D’s: praktische interventies die je helpen om in actie te komen en collega’s te ondersteunen. Zo draag je bij aan een veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving.
Ronde 2
Tijd: 16:05 – 16:55
Acces Rider – Studiostoofpot & Speels Collectief
Tijdens deze workshop gaan Claire (zij/haar/hen/hun) en Kir (die/diens/hen/hun) aan de slag met communiceren rondom toegankelijkheidsbehoeftes. Via een nieuwe tool die Code D&I en Speels Collectief aan het ontwikkelen zijn proberen we toegankelijkheidsbehoeftes bespreekbaar te maken.
Tegengaan van microagressies – Halima El Ghamarti Monde de Halima
Over het herkennen van hoe uitsluiting en ongelijkwaardigheid doorwerken op de werkvloer, en hoe discriminatie en microagressies kunnen worden tegengegaan. Je krijgt ook concrete handvatten mee voor in de praktijk!
Voor wie?
Dit seminar is bedoeld voor alle museumprofessionals en iedereen die wil bijdragen aan een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkcultuur binnen de museumsector.
Praktische informatie
Inloop: 13:00 – 13:30
Plenaire programma: 13:30 – 14:45
Pauze: 14:45- 15:05
Workshops: 15:05 – 16:55
Plenaire afsluiting: 17:00
Borrel: 17:15 – 18:00
Locatie: Museum van de Geest, Haarlem
Meer informatie over de toegankelijkheid van de locatie vind je hier.
Heb je vragen over het programma of toegankelijkheid? Neem contact op met sal-dhahir@museumvereniging.nl.
?>
