NEMO’s werkgroep LEM – The Learning Museum presenteert het rapport Diversiteit en Inclusie in Europese musea.
Musea staan voor steeds nieuwe uitdagingen, zoals klimaatverandering, dekolonisatie, economische onzekerheid en het herstel na de pandemie. Dit rapport onderstreept waarom diversiteit en inclusie een centrale rol moeten spelen in museumbeleid en praktijk.
Op basis van input uit de Europese museum community biedt dit rapport waardevolle inzichten in hoe musea omgaan met diversiteit. Het biedt inzichten op beleid, persoon en institutionele uitdagingen en bevat onder andere:
- Praktijkvoorbeelden over gender, seksuele oriëntatie, onderwijs, fysieke toegankelijkheid, politieke betrokkenheid en religieuze overtuigingen.
- Aandacht voor inclusief taalgebruik (met input van Museum Detox) en het belang van een Manager Diversiteit & Inclusie, met inzichten van Shivan Shazad, die als eerste deze nieuwe functie vervult bij het Rijksmuseum.
- Handige hulpmiddelen, zoals toolkits om musea te ondersteunen in hun diversiteitsbeleid.
Het rapport benadrukt dat een inclusieve omgeving een gezamenlijke inspanning van de hele organisatie vraagt. Diversiteit en inclusie moeten verankerd zijn in de kern van het museum.
Ontdek alle inzichten en praktische tips in het volledige rapport!
