In de laatste cao-onderhandelingen is afgesproken dat museummedewerkers meer flexibiliteit krijgen in het invullen van een deel van de feestdagen. De tweede christelijke feestdag en Hemelvaartsdag kunnen dan worden omgezet in diversiteitsdagen. Deze regeling sluit goed aan bij deze tijd, waarin medewerkers steeds vaker persoonlijke keuzes willen maken en werk en privé beter op elkaar willen afstemmen.
De afspraken zijn vastgelegd in artikel 10 van de (lopende) Museum-cao (2024-2026). Een werkgroep heeft onderzocht hoe deze regeling praktisch kan worden uitgevoerd en daar zijn door alle cao-partijen de volgende concrete afspraken gemaakt die gelden voor alle bij de Museum-cao aangesloten musea/ werknemers per 1 januari 2026.
Wat verandert er?
Per 1 januari 2026 kunnen medewerkers de tweede christelijke feestdag (als deze op een doordeweekse dag valt) en/of Hemelvaartsdag omzetten in een diversiteitsdag.
Medewerkers mogen deze dag(en) naar eigen inzicht invullen, de werkgever zich niet bemoeit met de keuze van de alternatieve datum. De medewerker kan bijvoorbeeld Keti-Koti, Jom Kipoer of Eid al-Fitr vieren, maar het kan ook een niet-bestaande feestdag zijn zoals de eigen verjaardag.
Het verzoek hiervoor wordt één keer per jaar ingediend, uiterlijk op een datum die de werkgever vaststelt in overleg met de OR of PVT. Het gaat om tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en tweede Kerstdag (wanneer deze laatste op een doordeweekse dag valt). Dus het gaat om maximaal vier dagen per kalenderjaar.
Verzoek wordt in principe gehonoreerd
De werkgever willigt het verzoek in, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De medewerker verbindt zich er dan wel aan om de gekozen diversiteitsdag(en) ook daadwerkelijk vrij te zijn.
Thuiswerkmogelijkheid bij gesloten werkplek
Als een medewerker op een christelijke feestdag niet op locatie kan werken omdat de werkplek gesloten is, wordt gekeken naar het thuiswerkbeleid van de organisatie. Op basis daarvan wordt bepaald of de functie die dag thuis kan worden uitgevoerd.
Inroostering op een diversiteitsdag
Als een medewerker in uitzonderlijke gevallen toch wordt ingeroosterd op een gekozen diversiteitsdag, geldt dezelfde toeslag als voor de oorspronkelijke feestdag die is ingewisseld. De medewerker ontvangt in dat geval geen extra vrije dag ter compensatie.
Veelgestelde vragen
-
Een diversiteitsdag is een regeling waarbij je een officiële feestdag kunt omruilen voor een dag die voor jou persoonlijk belangrijk is, zoals een religieuze, culturele of andere gedenkdag.
-
- Tweede Paasdag
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Tweede Kerstdag (alleen als deze op een doordeweekse dag valt)
-
- Dien jaarlijks een verzoek in vóór de door de werkgever vastgestelde datum (in overleg met OR/PVT).
- De werkgever honoreert het verzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dit onmogelijk maken.
-
- Je werkt op de oorspronkelijke feestdag en bent vrij op jouw gekozen diversiteitsdag.
- Voor deeltijdmedewerkers geldt dezelfde regeling als voor voltijdmedewerkers.
-
Nee, de werkgever heeft een inspanningsverplichting, maar mag weigeren als het werk niet uitvoerbaar of veilig is (bijvoorbeeld bij sluiting van de werkplek).
-
- De werkgever probeert het rooster aan te passen.
- Werken op een feestdag levert een bijzondere beloningconformartikel 9.1a van de cao op.
- Als jeverplicht benttoch te werken op jouw gekozen diversiteitsdag, ontvang je opnieuw feestdagentoeslag.
-
- Je hebt meer keuzevrijheid: werken op een feestdag en vrij op een andere dag.
- Als werk op locatie niet mogelijk is, kanhet bestaandethuiswerkbeleid worden toegepast.
- Er geldt geen feestdagentoeslag voormedewerkers metkantoorfuncties die zelf kiezen om te werken op een feestdag.
-
In overleg is het mogelijk om voor meerdere jaren afspraken te maken.
-
Dit kan in overleg, tenzij het bedrijfsbelang zich verzet.
-
De keuze blijft staan; er kan niet worden geruild.
-
Dan kun je dat jaar geen diversiteitsdag afspreken, tenzij de werkgever dit na overleg toestaat.
-
De werkgever kan dan na overleg beoordelen of het verzoek in te passen is.
Voor meer informatie: neem contact op met HR van jouw werkgever.
