In de laatste cao-onderhandelingen is afgesproken dat een Individueel Keuzebudget (IKB) wordt ingevoerd. Daarmee krijgen museummedewerkers meer ruimte om hun arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen. Inmiddels hebben cao-partijen de regeling voor opname in de nieuwe cao vastgesteld.
De komende periode werkt een werkgroep aan een toolkit om werkgevers te ondersteunen bij de invoering. Het uitgangspunt is dat het IKB per 1 januari 2027 wordt ingevoerd. Als dat niet haalbaar blijkt, kan dit worden uitgesteld tot 1 januari 2028.
Wat houdt de IKB-regeling in?
Na invoering van het IKB krijgen museummedewerkers een persoonlijk budget. Hierin worden het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de bovenwettelijke vakantie-uren (57,6 uur per jaar bij een fulltime dienstverband) samengebracht.
Medewerkers kunnen dit budget jaarlijks op verschillende manieren inzetten (en combineren):
- Geld: het budget en de uren kunnen worden uitbetaald, bijvoorbeeld als maandelijkse aanvulling op het salaris of in een zelfgekozen maand.
- Tijd: het budget kan worden gebruikt om extra verlofuren aan te kopen.
- Uitruilen: het budget en de uren kunnen fiscaal voordelig worden ingezet voor bijvoorbeeld een fiets, sporten en bewegen of het aflossen van studieschuld. Werkgevers kunnen daarnaast opties aanbieden, zoals een studiekostenbijdrage of vakbondscontributie. Ook kunnen werkgever en OR/PVT samen aanvullende doelen afspreken.
Ondersteuning bij invoering
Bij de invoering van het IKB moeten werkgevers rekening houden met fiscale voorwaarden (zoals de werkkostenregeling), aanpassingen in salarissystemen en duidelijke communicatie richting medewerkers.
De toolkit die momenteel wordt ontwikkeld, ondersteunt werkgevers bij een zorgvuldige invoering.
